Аккредитованный удостоверяющий центр — выпуск ЭЦП

Выберите город

Трудовые войны: когда можно взять отгул без согласия работодателя

Бухучёт
23.01.2019

Сотрудника привлекли к дисциплинарной ответственности (замечание) за отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов. При этом сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, поскольку находился в поликлинике. К тому же он имел право на отпуск без сохранения заработной платы.

На повестке дня: Апелляционное определение Архангельского областного суда от 24.09.2018 № 33-5791/2018.

Предыстория: сотрудника привлекли к дисциплинарной ответственности (замечание) за отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов. При этом сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, поскольку находился в поликлинике. К тому же он имел право на отпуск без сохранения заработной платы.

Задействованные нормы: ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Цена вопроса: 15 000 рублей.

Сотрудник обратился в суд с иском к своему работодателю. В иске он потребовал признать незаконным приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности, а также взыскать с работодателя компенсацию причиненного морального вреда.

В обоснование своих требований сотрудник указывал на то, что является пенсионером и имеет право на предоставление отпуска за свой счет.

В свою очередь работодатель отмечал, что посещение работником поликлиники и консультации у врача не являются обстоятельствами, обязывающими работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Поэтому предоставление такого отпуска возможно лишь с согласия работодателя, оформляемого соответствующим приказом. В спорном случае такого приказа не было. Следовательно, работник не вправе был оставлять свое рабочее место.

Суд отклонил доводы работодателя и признал правоту сотрудника.

Суд пояснил, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту). Отпуск в таких случаях предоставляется на срок до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Само по себе нарушение истцом процедуры ухода в отпуск за свой счет, в частности без получения на то согласия со стороны работодателя и в отсутствии соответствующего приказа, не свидетельствует о совершении истцом дисциплинарного проступка.

Это объясняется тем, что предоставление такого отпуска не зависело от усмотрения работодателя. Поэтому отсутствие сотрудника на работе в спорный период времени не могло быть расценено как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в несогласовании отсутствия на работе.

В связи с этим суд удовлетворил требования сотрудника.

Источник: buh.ru
Подберем подпись за 10 минут!
Другие статьи

Как происходит процесс покупки-получения ЭЦП

Заполните и отправьте заявку самостоятельно или при помощи менеджера.
 
Оплатите счет на создание ЭЦП, который придет на адрес электронной почты, указанный в заявке.
Дождитесь письма о готовности ЭЦП, вы получите его в течение двух дней от оплаты счета.
Подготовьте документы и пройдите идентификацию в пункте обслуживания, указанном в заявке.

Список площадок, на которых работает ЭЦП

Г
С
Э
Подберём подпись за 10 минут!
Мы вам перезвоним через 10 минут